题目内容：
按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同 B:基层集体合同 C:行业集体合同 D:地区集体合同
参考答案：
答案解析：
选择题：按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同 B:基层集体合同 C:行业集体合同 D:地区集体合同
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:领导能力
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:领导能力
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容 B:岗位人员知识技能要求 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:完成各项任务的程序和操作方法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容 B:岗位人员知识技能要求 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:完成各项任务的程序和操作方法