选择题:适合离岸经营的工作岗位包括( )。A.生产岗位 B.呼叫中心的服务岗位 C.证券分析岗位 D.技术研发岗位 E.管理岗位 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 适合离岸经营的工作岗位包括( )。 A.生产岗位 B.呼叫中心的服务岗位 C.证券分析岗位 D.技术研发岗位 E.管理岗位 参考答案: 答案解析:
处方结构包括处方前记、处方正文、处方后记,下列属于处方前记内容的是A:医院名称 B:剂量 C:药品名称 D:药品规格 E:医师签字 处方结构包括处方前记、处方正文、处方后记,下列属于处方前记内容的是A:医院名称 B:剂量 C:药品名称 D:药品规格 E:医师签字 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式,同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式,同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可产生耳毒性的药物为A:吲达帕胺 B:利培酮 C:氨苯蝶啶 D:呋塞米 E:甘露醇 可产生耳毒性的药物为A:吲达帕胺 B:利培酮 C:氨苯蝶啶 D:呋塞米 E:甘露醇 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司... 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表... 美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案