选择题：下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C:主观评

题目内容：

下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

参考答案：
答案解析：

医生甲因犯罪被判处有期徒刑2年， 1997年9月20日被捕，1999年9月20日释放，医生甲从哪日起可以重新申请执业注册A 1999年9月21日 B 2000年

医生甲因犯罪被判处有期徒刑2年， 1997年9月20日被捕，1999年9月20日释放，医生甲从哪日起可以重新申请执业注册A 1999年9月21日 B 2000年

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资 B:效率工资 C:计件工资 D:计时工资

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资 B:效率工资 C:计件工资 D:计时工资

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案