题目内容：
下面属于劳动法律渊源的有 （ ）
A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我国立法机关批准的相关国际公约
参考答案：
答案解析：
选择题：下面属于劳动法律渊源的有 （ ）A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我国立法机关批准的相关国际公约
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业 的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业 的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动
正式通报的优点不包括 （ ）A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
正式通报的优点不包括 （ ）A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式
( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.
( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.