题目内容：
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）
A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式
参考答案：
选择题：工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.
( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法
下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是 （ ）A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是 （ ）A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
企业在审核人工成本预算时，无需（ ）A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调査 D.关注政府有关部门发布的年度
企业在审核人工成本预算时，无需（ ）A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调査 D.关注政府有关部门发布的年度