选择题:对员工而言,薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对员工而言,薪酬的具体功能包括() A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能 参考答案: 答案解析:
企业年金方案的主要内容包括()。A:终止缴费的条件 B:计发办法 C:支付企业年金待遇的条件 D:支付方式 E:员工企业年金个人账户管理方式 企业年金方案的主要内容包括()。A:终止缴费的条件 B:计发办法 C:支付企业年金待遇的条件 D:支付方式 E:员工企业年金个人账户管理方式 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配 B:多劳多得 C:同质的劳动力获得同样的工资 D:充分就业 E:劳动力在任何地区的T资都相同 劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配 B:多劳多得 C:同质的劳动力获得同样的工资 D:充分就业 E:劳动力在任何地区的T资都相同 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应清楚()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位考虑如何才能成为行业 在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应清楚()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位考虑如何才能成为行业 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()A:空间原则 B:时间原则 C:单一原则 D:程度原则 E:多向原则 对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()A:空间原则 B:时间原则 C:单一原则 D:程度原则 E:多向原则 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力 培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案