题目内容：
培训规划设计的关键点有()
A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
参考答案：
答案解析：
选择题：培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬
技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬
人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A:思维活动 B:记忆活动 C:认知活动 D:情感活动 E:意志活动
人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A:思维活动 B:记忆活动 C:认知活动 D:情感活动 E:意志活动
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷 B:重点突出 C:使用简易 D:记忆方便 E:复杂全面
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷 B:重点突出 C:使用简易 D:记忆方便 E:复杂全面
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则
下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横向测评与纵向测评相结合 C:静态测评与动态测评相结合 D:素质测评与绩效测评相结合 E:
下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横向测评与纵向测评相结合 C:静态测评与动态测评相结合 D:素质测评与绩效测评相结合 E: