选择题:在劳动力市场工资指导价位的制定过程中,需要采集信息,下列说法错误的是()A:两次调查时间间隔为两年 B:主要是通过抽样调查方法取得 C:调查范围包括城市行政区域

题目内容:

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中,需要采集信息,下列说法错误的是()

A:两次调查时间间隔为两年 B:主要是通过抽样调查方法取得 C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

参考答案:

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准 B:综合等级标准 C:综合提问标准 D:分解等级标准

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准 B:综合等级标准 C:综合提问标准 D:分解等级标准

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以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性 B:使用该方法需要因地制宜 C:有助于提高绩效管理水平 D:不能进行团队的横向比较

以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性 B:使用该方法需要因地制宜 C:有助于提高绩效管理水平 D:不能进行团队的横向比较

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以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()A:完全排除评估者主观因素的影响 B:对评估者的自身素质要求降低了 C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D:有

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()A:完全排除评估者主观因素的影响 B:对评估者的自身素质要求降低了 C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D:有

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以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的

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