选择题：以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的

题目内容：

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()

A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

参考答案：

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()A:是一种改良式变革 B:是组织设计中的第二步工作 C:是企业最常用的组织结构变革方式 D:主要解决结构分化时出现的

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()A:是一种改良式变革 B:是组织设计中的第二步工作 C:是企业最常用的组织结构变革方式 D:主要解决结构分化时出现的

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:信息沟通

组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:信息沟通

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法

()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准 B:安全规范 C:服务规范 D:操作规范

下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准 B:安全规范 C:服务规范 D:操作规范

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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