题目内容：
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标 B:相对指标 C:质量指标 D:控制幅度
参考答案：
选择题：在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标 B:相对指标 C:质量指标 D:控制幅度
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段 C:提高生产效率的途径 D:人事决策的基础
对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段 C:提高生产效率的途径 D:人事决策的基础
集体合同的特征包括( )。A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订 D:集体合同是规定劳动关系的协议
集体合同的特征包括( )。A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订 D:集体合同是规定劳动关系的协议
企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴 B:工资 C:销售提成 D:福利 E:劳动分红
薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴 B:工资 C:销售提成 D:福利 E:劳动分红