题目内容：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
参考答案：
答案解析：
选择题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法
企业组织绩效开发的目的是（ ）。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质
企业组织绩效开发的目的是（ ）。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和申诉
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和申诉