题目内容：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
A.工作层面 B.反应层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面
参考答案：
答案解析：
选择题：柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。A.工作层面 B.反应层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训效果评估的指标包括（ ）。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.效果性成果 E.投资净收益
培训效果评估的指标包括（ ）。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.效果性成果 E.投资净收益
培训有效性评估的作用表现在（）。A.为管理者决策提供所需的信息 B.发现新的培训需要 C.客观地评价培训者的工作 D.找出培训的不足 E.检查出培训的费用效益
培训有效性评估的作用表现在（）。A.为管理者决策提供所需的信息 B.发现新的培训需要 C.客观地评价培训者的工作 D.找出培训的不足 E.检查出培训的费用效益
下列各项属于内部培训资源的有（ ）。A.商学院校 B.标准化培训产品 C.经理人 D.咨询公司 E.员工互助学习小组
下列各项属于内部培训资源的有（ ）。A.商学院校 B.标准化培训产品 C.经理人 D.咨询公司 E.员工互助学习小组
在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制订培训项目计划和培训方案 E.对计划实施
在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制订培训项目计划和培训方案 E.对计划实施
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（ ）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（ ）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析