题目内容：
培训效果的评估工具不包括（ ）。
A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果的评估工具不包括（ ）。A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列对泰勒模式表述错误的是（ ）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的
下列对泰勒模式表述错误的是（ ）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的
—般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10 B.12 C.15 D.20
—般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10 B.12 C.15 D.20
企业的培训风险不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.选培人员选拔失当
企业的培训风险不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.选培人员选拔失当
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度、保证制度的（ ）。[2013年5月三级真题]A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度、保证制度的（ ）。[2013年5月三级真题]A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创