选择题：薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。A.

题目内容：

薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。

A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤

参考答案：
答案解析：

（ ）不属于个人行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范

（ ）不属于个人行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含（ ）。A.组织体系图 B.组织战略图 C.工作说明书 D.业务流程图

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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