选择题:实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门 B:受训人员 C:受训人员的直接上司 D:公司 E:人力资源专家 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。 A:人力资源部门 B:受训人员 C:受训人员的直接上司 D:公司 E:人力资源专家 参考答案: 答案解析:
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现 B:人才培养 C:人才教育 D:人才调剂 E:人才使用 人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现 B:人才培养 C:人才教育 D:人才调剂 E:人才使用 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题]A:是人性的本质 B:是人性的重要组成部分 C:由心理素质和心理状态两部分组成 D:由个性心 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题]A:是人性的本质 B:是人性的重要组成部分 C:由心理素质和心理状态两部分组成 D:由个性心 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度 对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]A:人格特征 B:知识水平 C:能力水平 D:气质水平 E:心理特征 描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]A:人格特征 B:知识水平 C:能力水平 D:气质水平 E:心理特征 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]A:计划类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:改革创新类角色 E:决策类角色 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]A:计划类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:改革创新类角色 E:决策类角色 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案