题目内容：
情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:领导能力
参考答案：
答案解析：
选择题：情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:领导能力
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容 B:岗位人员知识技能要求 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:完成各项任务的程序和操作方法
以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容 B:岗位人员知识技能要求 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:完成各项任务的程序和操作方法
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:季节性失业
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:季节性失业
劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日 B:10日 C:15日 D:30日
劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日 B:10日 C:15日 D:30日
集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会 B:企业人事部门 C:企业法人 D:职工所在部门负责人
集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会 B:企业人事部门 C:企业法人 D:职工所在部门负责人