选择题:劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为()A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:季节性失业 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为() A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:季节性失业 参考答案: 答案解析:
劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A:7日 B:10日 C:15日 D:30日 劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A:7日 B:10日 C:15日 D:30日 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会 B:企业人事部门 C:企业法人 D:职工所在部门负责人 集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会 B:企业人事部门 C:企业法人 D:职工所在部门负责人 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事先 B:初始 C:中期 D:终结 在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事先 B:初始 C:中期 D:终结 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发 ()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法 结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案