选择题：以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

题目内容：

以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案：
答案解析：

顾客力量分析不包括( )。A:顾客消费承受能力 B:市场商品消费结构分析 C:顾客购买动机分析 D:企业产品消费群体分析

顾客力量分析不包括( )。A:顾客消费承受能力 B:市场商品消费结构分析 C:顾客购买动机分析 D:企业产品消费群体分析

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师 B:生产管理或计划部门 C:受训人员 D:管理部门和主管领导

( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师 B:生产管理或计划部门 C:受训人员 D:管理部门和主管领导

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业为外购存货发生的下列各项支出中，应计入存货成本的有（）。A．入库前的挑选整理费B．运输途中的合理损耗C．不能抵扣的增值税进项税额D．运输

企业为外购存货发生的下列各项支出中，应计入存货成本的有（）。A．入库前的挑选整理费B．运输途中的合理损耗C．不能抵扣的增值税进项税额D．运输途中因自然灾害发生的损失

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。A:就业状况 B:劳动生产率 C:社会平均工资水平 D:地区之间经济发展水平的差异 E:劳动者本人及平均

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。A:就业状况 B:劳动生产率 C:社会平均工资水平 D:地区之间经济发展水平的差异 E:劳动者本人及平均

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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