题目内容：
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况
参考答案：
答案解析：
选择题：制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
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没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表
没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查
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下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.—次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
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人员晋升计划时，一般不包括（）。A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
人员晋升计划时，一般不包括（）。A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件