选择题:( )等言语,属于职业禁语。A、“刚才和你说过了,怎么还问” B、“不是告诉你了,怎么还不明白” C、“到底要不要,想好了没有” D、“不知道” 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )等言语,属于职业禁语。 A、“刚才和你说过了,怎么还问” B、“不是告诉你了,怎么还不明白” C、“到底要不要,想好了没有” D、“不知道” 参考答案:
对于顾客投诉,做法正确的有( )。A、礼貌接待 B、耐心倾听 C、诚意道歉 D、查找起因,认真解决问题 对于顾客投诉,做法正确的有( )。A、礼貌接待 B、耐心倾听 C、诚意道歉 D、查找起因,认真解决问题 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障的具体体现有( )。A、职业技能是就业的保障 B、职业技能有助于增强竞争力 C、职业技能是实现个人理想的重要途径 D 职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障的具体体现有( )。A、职业技能是就业的保障 B、职业技能有助于增强竞争力 C、职业技能是实现个人理想的重要途径 D 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
社会主义核心价值体系包括( )。A、马克思主义指导思想 B、中国特色社会主义共同理想 C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D、社会主义荣 社会主义核心价值体系包括( )。A、马克思主义指导思想 B、中国特色社会主义共同理想 C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D、社会主义荣 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( )。A、它规定了劳动关系的调整规则 B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C、它规定了以何种手段实现和保证各项 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( )。A、它规定了劳动关系的调整规则 B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C、它规定了以何种手段实现和保证各项 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象 B、检查企业的社会保险缴费情况 C、检查企业的劳动安全卫生条件 D、调查和解决企业工资差距 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象 B、检查企业的社会保险缴费情况 C、检查企业的劳动安全卫生条件 D、调查和解决企业工资差距 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案