题目内容：
人力资源规划的内容包括()
A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源规划的内容包括()A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同 B:口头形式的集体合同不具有法律效力 C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D:劳动条件标准部分
下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同 B:口头形式的集体合同不具有法律效力 C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D:劳动条件标准部分
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
俄国画家康定斯基的著作论艺术中的精神和（），奠定了抽象主义的理论基础。
俄国画家康定斯基的著作论艺术中的精神和（），奠定了抽象主义的理论基础。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬 B:薪资 C:薪金 D:工资
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬 B:薪资 C:薪金 D:工资
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面