题目内容：
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。
A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③ D.②①③④
参考答案：
答案解析：
选择题：行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
模拟训练法的缺点不包括（ ）。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
模拟训练法的缺点不包括（ ）。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A.反应层面的评估 B.学习层面的评估 C.行为层面的评估 D.结果层面的评估
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A.反应层面的评估 B.学习层面的评估 C.行为层面的评估 D.结果层面的评估
培训效果的评估工具不包括（ ）。A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法
培训效果的评估工具不包括（ ）。A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法