题目内容：
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
参考答案：
答案解析：
选择题：人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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模拟训练法的缺点不包括（ ）。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
模拟训练法的缺点不包括（ ）。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层
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柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A.反应层面的评估 B.学习层面的评估 C.行为层面的评估 D.结果层面的评估
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培训效果的评估工具不包括（ ）。A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法
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下列对泰勒模式表述错误的是（ ）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的
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