题目内容：
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标
参考答案：
选择题：关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
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对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管
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在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估
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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
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企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
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