选择题:以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工的职业 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。 A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工的职业生涯规划 参考答案: 答案解析:
()木婉清对段誉说到哪四个字时,不由得脸上一阵发烧,幸好有面幕遮住?A.英雄救美B.管我作啥C.了无牵挂D.假献殷勤 ()木婉清对段誉说到哪四个字时,不由得脸上一阵发烧,幸好有面幕遮住?A.英雄救美B.管我作啥C.了无牵挂D.假献殷勤 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等 ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A:座次安排无主次之分 B:考场布置要求庄重,使人产生压力感 C:桌子排成圆形或方形 D:环境要满足安静、宽敞、明 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A:座次安排无主次之分 B:考场布置要求庄重,使人产生压力感 C:桌子排成圆形或方形 D:环境要满足安静、宽敞、明 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型 合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案