题目内容：
劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产 B:科学技术发展 C:劳动管理专业化分工 D:劳动环境改善
参考答案：
答案解析：
选择题：劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产 B:科学技术发展 C:劳动管理专业化分工 D:劳动环境改善
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资 B:浮动工资 C:提成工资 D:固定工资
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资 B:浮动工资 C:提成工资 D:固定工资
关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式 B:计件工资属于绩效工资形式 C:绩效工资过于强调个人的绩效 D:绩效工资制的基础缺乏公平性
关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式 B:计件工资属于绩效工资形式 C:绩效工资过于强调个人的绩效 D:绩效工资制的基础缺乏公平性
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:评价中心法
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:评价中心法
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究 B:需要进行工作研究 C:可采用多种定额形式 D:需要进行岗位评价
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究 B:需要进行工作研究 C:可采用多种定额形式 D:需要进行岗位评价