题目内容：
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:评价中心法
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:评价中心法
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究 B:需要进行工作研究 C:可采用多种定额形式 D:需要进行岗位评价
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究 B:需要进行工作研究 C:可采用多种定额形式 D:需要进行岗位评价
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①② B:①②③ C:②①③ D:②③①
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①② B:①②③ C:②①③ D:②③①
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
《工伤保险条例》属于()A:劳动法律 B:地方性劳动法规 C:劳动规章 D:国务院劳动行政法规
《工伤保险条例》属于()A:劳动法律 B:地方性劳动法规 C:劳动规章 D:国务院劳动行政法规