选择题:根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据面试实施的方式,面试可分为() A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试 参考答案: 答案解析:
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度 ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划 绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》 B:《考试预测》 为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》 B:《考试预测》 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A:组织理论研究组织运行的全部问题 B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C:组织设计理论主要研究企业组 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A:组织理论研究组织运行的全部问题 B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C:组织设计理论主要研究企业组 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案