题目内容：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 （ ）
A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情
参考答案：
答案解析：
选择题：运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 （ ）A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、
朋友M告诉你，同事N在背后说了你的坏话。对此，你会（ ）A.找N核实，向他讨要说法 B.觉得M很值得自己信任 C.只当没有听过M的话 D.劝说M今后别再传话了
朋友M告诉你，同事N在背后说了你的坏话。对此，你会（ ）A.找N核实，向他讨要说法 B.觉得M很值得自己信任 C.只当没有听过M的话 D.劝说M今后别再传话了
同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）A.要敢于批评，以使其不断改正错误言行 B.每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感 C.同事间可以进行辩论，但不要留下
同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）A.要敢于批评，以使其不断改正错误言行 B.每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感 C.同事间可以进行辩论，但不要留下
通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是 （ ）A.敬业 B.诚信 C.奉献 D.公道
通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是 （ ）A.敬业 B.诚信 C.奉献 D.公道