选择题：以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。[2012年11月三级真题]A.劳动定额应用范围广 B. 二者的计量单位不同 C. 二者的内涵完全一致 D.劳动

题目内容：

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。[2012年11月三级真题]

A.劳动定额应用范围广 B. 二者的计量单位不同 C. 二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

参考答案：
答案解析：

（）保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A.费用规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划

（）保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A.费用规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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劳动纪律的内容包括（ ）。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.员工发展 E.操作规程

劳动纪律的内容包括（ ）。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.员工发展 E.操作规程

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿

调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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最常用的情境模拟方法有（ ）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论

最常用的情境模拟方法有（ ）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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