题目内容：
( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
A.品质特征型 B.工作结果型 C.行为过程型 D.劳动态度型
参考答案：
选择题：( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A.品质特征型 B.工作结果型 C.行为过程型 D.劳动态度型
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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( )不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低
( )不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的 （ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的 （ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源需求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源需求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一
以下关于人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来
以下关于人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来