题目内容：
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
参考答案：
选择题：员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源需求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一
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以下关于人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来
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以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是 （ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是 （ ）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组
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对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A.觉得他们在经验上不如自己 B.认为他们能混到自己目前这个样子还需要一定时间 C.觉得他们不该到这个单位来 D.认为他们
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