题目内容：
对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A.觉得他们在经验上不如自己 B.认为他们能混到自己目前这个样子还需要一定时间 C.觉得他们不该到这个单位来 D.认为他们会增加自己的竞争压力
参考答案：
选择题：对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A.觉得他们在经验上不如自己 B.认为他们能混到自己目前这个样子还需要一定时间 C.觉得他们不该到这个单位来 D.认为他们
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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宽带式工资结构的特点有 ( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变
宽带式工资结构的特点有 ( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变
薪酬满意度调查的内容包括员工对 ( )的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
薪酬满意度调查的内容包括员工对 ( )的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业 B.全国500强企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.世界500强企业 E.本地区同一劳动
一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业 B.全国500强企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.世界500强企业 E.本地区同一劳动
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括 （ ）。A.突出特点 B.普遍通用 C.先进合理 D.简洁扼要 E.定量准确
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括 （ ）。A.突出特点 B.普遍通用 C.先进合理 D.简洁扼要 E.定量准确
一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工