题目内容：
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。
A:新招聘员工工资总额 B:企业薪酬支付能力 C:企业预计的效益状况 D:股东要求的回报率 E:企业上一年度经济效益状况
参考答案：
答案解析：
选择题：制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额 B:企业薪酬支付能力 C:企业预计的效益状况 D:股东要求的回报率 E:企业上一年度经济
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
工资总额的组成部分是()。A:计时工资和计件工资 B:奖金 C:津贴和补贴 D:加班加点工资 E:特殊情况支付的工资
工资总额的组成部分是()。A:计时工资和计件工资 B:奖金 C:津贴和补贴 D:加班加点工资 E:特殊情况支付的工资
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定类 E:折中类
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定类 E:折中类
制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 E:化整归零法
制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 E:化整归零法
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金