题目内容：
制订薪酬计划的方法包括()。
A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 E:化整归零法
参考答案：
答案解析：
选择题：制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 E:化整归零法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金
属于间接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利
属于间接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利
选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。A:福利性 B:自办性 C:非营利性 D:一定的强制性和自愿性 E:统筹级次性
选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。A:福利性 B:自办性 C:非营利性 D:一定的强制性和自愿性 E:统筹级次性
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口 B:奖金福利 C:长期奖励 D:加班时间 E:企业薪酬总额
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口 B:奖金福利 C:长期奖励 D:加班时间 E:企业薪酬总额
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬