选择题：企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年

题目内容：

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年预计晋升职务的员工人数 E:企业在过去三年的各类员工总数

参考答案：
答案解析：

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定类 E:折中类

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定类 E:折中类

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 E:化整归零法

制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 E:化整归零法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金

组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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属于间接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利

属于间接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。A:福利性 B:自办性 C:非营利性 D:一定的强制性和自愿性 E:统筹级次性

选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。A:福利性 B:自办性 C:非营利性 D:一定的强制性和自愿性 E:统筹级次性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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