选择题:对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对培训进行结果评估的具体方法有()。 A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析 参考答案: 答案解析:
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的 关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
群体决策法中,决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理 群体决策法中,决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题 B: 在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题 B: 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
满足权力需要的行为可以是()。A:比竞争者更出色 B:影响他人并改变他们的态度和行为 C:对资源进行控制 D:占据一个高于别人的权威性的位置 E:拥有舒适的轿车 满足权力需要的行为可以是()。A:比竞争者更出色 B:影响他人并改变他们的态度和行为 C:对资源进行控制 D:占据一个高于别人的权威性的位置 E:拥有舒适的轿车 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案