题目内容：
人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
参考答案：
答案解析：
选择题：人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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《工伤保险条例》属于()A:劳动法律 B:地方性劳动法规 C:劳动规章 D:国务院劳动行政法规
《工伤保险条例》属于()A:劳动法律 B:地方性劳动法规 C:劳动规章 D:国务院劳动行政法规
失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100% B:失业人数/就业人数*100% C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100% D:失业人数/总人口
失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100% B:失业人数/就业人数*100% C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100% D:失业人数/总人口
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心理特征 D:业绩特征
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心理特征 D:业绩特征
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考