政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。A.替代效应 B.规模效应 C.压缩效应 D.扩大效应 E.收入效应

研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（ ）。A.附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 B.灰心丧气

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.目标管理法 B.行为锚定法 C.强制分布法 D.标杆超越法

在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是(    )。A.绩效计划  B.绩效监控  C.绩效辅导  D.绩效反馈

（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展...

下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参

矩阵组织形式在(    )环境中最为有效。A.简单／静态  B.复杂／静态  C.简单／动态  D.复杂／动态

（三）某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行...

(一)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是...

绩效管理有效实施的影响因素包括(  )。A.观念 B.绩效系统的时效性 C.绩效指标的设置 D.绩效管理的成本 E.绩效管理与组织战略的相关性

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（  ）。A.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问

关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 B.管理者不需要考虑每位员工的特殊

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实施一般培训 B.企业实施特殊培训 C.劳动者在企业间流动 D.劳

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道 B.纵向通道 C.双通道 D.横向通道

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状...

下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈

共用题干小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令...

共用题干为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介...

共用题干麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区...