选择题：关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问

题目内容：

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。

A.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问题 C.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时从事的行为活动 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属

参考答案：

答案解析：

关于工资差别的说法，错误的是( )。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 C.文体

关于工资差别的说法，错误的是( )。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 C.文体

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