选择题:(一)劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是...

题目内容:

(一) 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。

A.劳动力市场均衡形成之后并非一成不变 B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业现象,但可能会存在劳动力短缺现象 D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

参考答案:
答案解析:

绩效管理有效实施的影响因素包括( )。A.观念 B.绩效系统的时效性 C.绩效指标的设置 D.绩效管理的成本 E.绩效管理与组织战略的相关性

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关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问

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关于工资差别的说法,错误的是( )。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 C.文体

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关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。A.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付 B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工

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每张处方不超过7日常用量的药品是A:所有药品 B:麻醉药品 C:第一类精神药品 D:第二类精神药品 E:毒性药品

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