题目内容：
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划 B:人力资源费用计划 C:人力资源战略规划 D:人力资源制度规划
参考答案：
答案解析：
选择题：()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划 B:人力资源费用计划 C:人力资源战略规划 D:人力资源制度规划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。A:全部费用 B:工资 C:部分费用 D:工资和津贴
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。A:全部费用 B:工资 C:部分费用 D:工资和津贴
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则
生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法
生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则