题目内容：
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则
参考答案：
答案解析：
选择题：以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法
生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性原则 B:节约性原则 C:适应性原则 D:合理性原则
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性原则 B:节约性原则 C:适应性原则 D:合理性原则
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同 B:企业定员是对劳动力使用的限额 C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D:劳动
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同 B:企业定员是对劳动力使用的限额 C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D:劳动