选择题:在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。 A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 参考答案: 本题答案需VIP方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ] 答案解析: 本题答案分析需VIP方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ]
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则 以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法 生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则 ()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性原则 B:节约性原则 C:适应性原则 D:合理性原则 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性原则 B:节约性原则 C:适应性原则 D:合理性原则 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案