选择题:进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括( )。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括( )。 A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息 参考答案: 答案解析:
计件工资包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额 计件工资包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
从具体形态来看,系统表现为( )。A.自然系统与人造系统B.实体系统与概念系统C.动态系统与静态系统D.开放系统与封闭系统E.有形系统与无形系统 从具体形态来看,系统表现为( )。A.自然系统与人造系统B.实体系统与概念系统C.动态系统与静态系统D.开放系统与封闭系统E.有形系统与无形系统 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本 ( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D. ( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D. 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案