题目内容：
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）
A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程
参考答案：
答案解析：
选择题：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.
（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.
（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资
（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资
注射针用完后正确的弃用方式（）A．丢入普通垃圾箱B．套上针头投入指定尖锐容器C．将针头取下其它洗净后回收再用D．丢入废物废液缸中
注射针用完后正确的弃用方式（）A．丢入普通垃圾箱B．套上针头投入指定尖锐容器C．将针头取下其它洗净后回收再用D．丢入废物废液缸中
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部
采用统计分析法制定出的劳动定额称为（ ）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额
采用统计分析法制定出的劳动定额称为（ ）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额