题目内容：
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:水平比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:水平比较法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强 B:适合对管理性工作岗位的考评 C:重在工作过程 D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强 B:适合对管理性工作岗位的考评 C:重在工作过程 D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法