题目内容：
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计
参考答案：
答案解析：
选择题：()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
绩效计划面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
绩效计划面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法