选择题：()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

题目内容：

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈

参考答案：
答案解析：

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效

考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效计划面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后

绩效计划面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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