题目内容：
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法
参考答案：
选择题：（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是（ ）。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是（ ）。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括（ ）。A.大学 B.研究机构 C.专门的评估咨询公司 D.社会评估公司
外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括（ ）。A.大学 B.研究机构 C.专门的评估咨询公司 D.社会评估公司
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是（ ）。A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是（ ）。A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简